“質(zhì)量月”|以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展

       為進一步提高全體員工的質(zhì)量意識，增強企業(yè)的質(zhì)量文化建設(shè)和市場競爭力，營造“人人講質(zhì)量、重品質(zhì)”的良好氛圍，2022年9月份公司組織開展了“以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”為主題的多種形式的“質(zhì)量月”活動。 

     各車間班組積極響應(yīng)活動號召，通過開展“讓員工細(xì)化自身工作細(xì)節(jié)，查找日常生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和隱患”自查自糾活動，對日常的質(zhì)量問題隱患進行了一次自我排查和梳理。

     9月27日下午羅副總針對這些專項問題進行了針對性的培訓(xùn)，并對近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行了回顧、討論、分析以及提出了整改措施。

     通過此次質(zhì)量培訓(xùn)，提升了員工的專業(yè)素養(yǎng)和質(zhì)量意識，同時也讓大家意識到日常工作中的每道工序，每個環(huán)節(jié)都要做到精益求精，我們都是質(zhì)量生產(chǎn)中的責(zé)任人，要將“人人關(guān)心質(zhì)量、時時關(guān)注質(zhì)量、事事追求質(zhì)量 ”的質(zhì)量意識真正落實到實際工作中。

     自“質(zhì)量月”活動陸續(xù)開展以來，各車間班組除了完成日常的工作之前，積極學(xué)習(xí)質(zhì)量方面的知識，在公司形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

     9月29日下午公司質(zhì)量管理部會同行政人事部組織開展了“2022年質(zhì)量月知識競賽”活動，本次競賽由6個代表隊參加，競賽題目分為“團隊必答題”、“個人搶答題”、“團隊選答題”和“開放題”四個環(huán)節(jié)，主要考驗選手質(zhì)量知識儲備和臨場反應(yīng)能力。各參賽隊員拼口速、展實力，現(xiàn)場緊張激烈、高潮迭起，充分展現(xiàn)了我司員工扎實的質(zhì)量基礎(chǔ)知識和積極向上的精神風(fēng)貌。在最后的開放題環(huán)節(jié)，各參賽隊代表積極上臺分享自己日常實際工作中的質(zhì)量意識，使得本次競賽在分享和裁判團的點評中圓滿結(jié)束。

經(jīng)過緊張激烈的角逐，管材車間軋機代表隊摘得桂冠，獲得一等獎；復(fù)合材車間軋制備料代表隊獲得二等獎，其他積極參賽的員工也每人獲得一份參與獎。

      為表彰質(zhì)量先進個人，提升全體員工的質(zhì)量意識，在9月份公司還積極鼓勵員工通過自薦或班組推薦的方式，在生產(chǎn)一線評選一批“質(zhì)量意識強，工作干勁足”的先進個人。

     這一活動大大提高了員工的工作熱情，激發(fā)了全員的質(zhì)量意識，人人爭當(dāng)質(zhì)量標(biāo)兵，形成了“人人關(guān)心質(zhì)量、重視質(zhì)量”的濃厚氛圍。

  “質(zhì)量月”活動雖已步入尾聲，但特鋼人對質(zhì)量的嚴(yán)格要求一如既往，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起，從我做起，踐行“誰生產(chǎn)，誰負(fù)責(zé)，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的質(zhì)量管理靈魂，嚴(yán)守質(zhì)量安全底線，用實際行動為公司的質(zhì)量文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量！